Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen dabei: 5 Gründe, warum Remote-Mitarbeiter für Ihr Unternehmen besser sind
Heutzutage ist Remote-Arbeit einer der wichtigsten Trends in der Unternehmenslandschaft. Aufgrund der wachsenden Nachfrage nach Flexibilität am Arbeitsplatz und natürlich der anhaltenden Covid-19-Pandemie streben immer mehr Arbeitssuchende den Aufbau einer Remote-Karriere an, anstatt im Büro zu bleiben. Und für die Unternehmen selbst ist es nun eine Notwendigkeit, Mitarbeiter für Remote-Positionen einzustellen, um die Geschäftskontinuität sicherzustellen.
Obwohl die Einstellung, Organisation und Verwaltung von Remote-Arbeitskräften eine enorme Herausforderung darstellen kann, beginnen Millionen von Arbeitgebern auf der ganzen Welt, die Vorteile zu erkennen. In diesem Artikel erzählen wir Ihnen von den fünf wichtigsten Gründen, die zeigen, wie Remote-Mitarbeiter für Ihr Unternehmen besser sein können.
Größere Talentpools
Aus der Sicht eines potenziellen Mitarbeiters kann es sogar noch schwieriger sein, einen Online-Job zu bekommen als im Büro.
Um mehr Vorstellungsgespräche zu bekommen und ihre Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen, müssen Kandidaten einen überzeugenden Lebenslauf verfassen, der sie von anderen Bewerbern abhebt. Sie wenden sich oft an Online-Dienste zur Bearbeitung von Lebensläufen professionelle Hilfe bei ihren Lebensläufen zu erhalten. Doch obwohl es für Arbeitssuchende einen größeren Wettbewerb bedeutet, bedeutet es für Unternehmen auch einen größeren Talentpool, was der erste große Vorteil der Remote-Arbeitskräfte ist.
Indem Sie Ihre offenen Stellen nicht an einen bestimmten Standort binden, können Sie die besten Talente der Welt entdecken und sie für die Erreichung Ihrer Unternehmensziele einsetzen. Einfach ausgedrückt: Es ermöglicht Ihnen, die besten Spezialisten von überall auf der Welt zu rekrutieren.
Bessere Aufbewahrung
Obwohl die Einstellung der richtigen Talente für den Geschäftserfolg von großer Bedeutung ist, bedeutet es noch mehr, diese Talente halten zu können. Wenn Unternehmen den richtigen Bewerber für eine bestimmte Position einstellen, möchten sie ihn sicherlich behalten. Das macht durchaus Sinn.
Die Wahrheit ist jedoch, dass die Bindungsraten von einer Vielzahl von Faktoren abhängen. Und oft verlieren Unternehmen ihre besten Talente zu früh. Dies bringt uns zum nächsten Grund, warum Remote-Arbeit besser für das Unternehmen ist.
Umfragen zufolge können Unternehmen mit dieser Beschäftigungsform ihre Bindungsquote um rund 10 % steigern. Das bedeutet im Grunde, dass Sie Ihre besten Talente länger behalten können. Das ist also ein weiterer großer Vorteil.
Reduzierte Kosten
Es gibt viele Möglichkeiten, wie Ihr Unternehmen Geld sparen kann, indem es sich für Remote-Mitarbeiter entscheidet. Erstens kann es dazu beitragen, den Zeitaufwand und die Kosten des Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses zu verkürzen. Aber das ist nicht alles.
Durch die Einstellung eines kompletten Online-Teams müssen Unternehmen keine Büroflächen mehr mieten oder kaufen. Natürlich hat es seine Vorteile, alle Ihre Talente an einem Ort zu behalten. Denn eine gemeinsame Büroumgebung bietet nachweislich mehr Möglichkeiten für effektive Kommunikation und Zusammenarbeit. Dennoch ist es im Hinblick auf die Kosteneffizienz sicherlich besser, wenn alle Ihre Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten.
Schließlich gibt es noch eine weitere Möglichkeit für Unternehmen, ihre Ausgaben zu senken: die Rekrutierung von Offshore-Talenten. Diese Beschäftigungsform ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter aus der ganzen Welt einzustellen. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Gehaltskosten zu senken. Es ist kein Geheimnis, dass die Einstellung von Offshore-Spezialisten (je nach Branche, Qualifikationsniveau und Rolle) viel günstiger sein kann, als bei lokalen Talenten zu bleiben.
Höhere Produktivität
Es besteht die allgemeine Überzeugung, dass Remote-Teams aufgrund einer Vielzahl organisatorischer Herausforderungen weniger effektiv sind. Tatsächlich ist diese Arbeitsform möglicherweise nicht für jeden geeignet, sodass die Produktivität einiger Teammitglieder darunter leiden könnte. Im Allgemeinen können Remote-Teams jedoch nachweislich mehr Aufgaben in kürzerer Zeit erledigen.
Mehrere Faktoren beeinflussen die Produktivität von Teams, die zu Hause bleiben. Erstens müssen sie nicht ins Büro pendeln. Dadurch sparen sie viel Zeit und können in der Regel früher mit der Arbeit beginnen. Darüber hinaus lassen sie sich nicht von anderen Mitarbeitern ablenken und können ihre Zeitpläne selbst verwalten, was sie selbstmotivierter macht.
Schließlich wissen Menschen, die ihre Arbeit online erledigen, dass sie ihre Aufgaben in ihrem eigenen Tempo erledigen können. Aus all diesen Gründen sind sie bekanntermaßen produktiver als Teams im Büro.
Gesünderes und zufriedeneres Personal
Ein letzter Grund, warum Remote-Mitarbeiter für Unternehmen besser sind, ist schließlich, dass sie gesünder und zufriedener bleiben als Mitarbeiter, die im Büro bleiben. Zahlreiche Umfragen und Studien haben bestätigt, dass die meisten Probleme mit dem geistigen und körperlichen Wohlbefinden, die in internen Teams beobachtet werden können, in Online-Teams reduziert werden.
Es wurde festgestellt, dass Talente, die ihre Aufgaben von zu Hause aus erledigen, einen niedrigeren Blutdruck, eine bessere Stimmung und ein um 82 % geringeres Stressniveau haben. Darüber hinaus bestätigen Fachleute selbst, dass sie sich jetzt, wo sie von zu Hause aus arbeiten, um 86 % glücklicher und 77 % gesünder fühlen als damals, als sie noch ins Büro mussten.
Was bedeutet das für Ihr Unternehmen? Auch wenn es so klingt, als ob all diese Dinge Ihren Mitarbeitern nur zugute kommen könnten, stimmt das nicht ganz. Zufriedenere und gesündere Mitarbeiter können tatsächlich auch einen großen Einfluss auf Ihr Unternehmen haben.
Ein insgesamt besseres Wohlbefinden Ihrer Teammitglieder kann ihnen helfen, motivierter und produktiver zu bleiben und ihre Arbeit schneller und besser als je zuvor zu erledigen. Es kann auch ihre Arbeitszufriedenheit bzw. Bindung steigern.
Langfristig gesehen ist es also gut für das gesamte Unternehmen, dass Ihr Team gesund und zufrieden bleibt. Wer Hilfe bei der Suche nach einem Remote-Job benötigt, kann sich an einen wenden Lebenslauf-Schreibservice um ihr Ziel zu erreichen.
Zur Verfügung gestellt von Skillhub
Das Fazit
Unabhängig davon, ob es für Ihr Unternehmen eine Option oder eine Notwendigkeit ist, auf Remote-Arbeit umzusteigen, können Sie jetzt erkennen, dass diese Entscheidung zahlreiche positive Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben kann.
Dadurch erhalten Sie Zugang zu einem größeren Pool an Talenten. Es kann Ihnen helfen, Ihre besten Talente zu halten. Und es kann Ihnen sogar dabei helfen, dass Ihre Teammitglieder glücklich und gesund bleiben.
All diese Vorteile sind real. Jeder von ihnen wurde durch Forschung, Studien und Umfragen gestützt. Wenn Sie also immer noch zögern, ob die Remote-Arbeit besser ist oder nicht, sollte die Antwort jetzt klar sein.
