Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen dabei: Die 3 Anzeichen dafür, dass Sie unrechtmäßig gekündigt wurden
Niemand wird gerne gefeuert; Menschen haben oft das Gefühl, dass sie es nicht verdient haben. Meistens hat ein Arbeitgeber einen triftigen Grund und muss einen Arbeitnehmer entlassen. Manchmal werden Menschen aus Gründen entlassen, die eigentlich illegal sind. Sie können beispielsweise nicht entlassen werden, weil Sie eine Frau oder eine Minderheit sind.
Obwohl viele Staaten in Bezug auf die Arbeit frei sind, was bedeutet, dass Sie entlassen werden können, müssen Sie möglicherweise einen gültigen Fall für eine Klage vorlegen. Möglicherweise möchten Sie einen Anwalt beauftragen und diese Kündigung vor Gericht bringen. Möglicherweise liegt eine unrechtmäßige Kündigung vor Arbeitsrecht Es muss ein Antrag gestellt werden, der Sie entweder entschädigt oder Ihnen ermöglicht, wieder im Unternehmen zu arbeiten. Man muss die Zeichen kennen, um zu verstehen, wenn man einen Fall hat. In diesem Artikel gehen wir auf einige dieser Zeichen ein.
1 – Sie gehören einer Schutzklasse an
Es gibt bestimmte Teile der Gesellschaft, die in der Vergangenheit diskriminiert wurden und durch das Gesetz geschützt werden. Das bedeutet, dass es eine geschützte Klasse von Arbeitnehmern gibt, die nicht entlassen werden können, weil sie das sind, was sie sind. Im Falle einer Entlassung muss eine Begründung vorliegen, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
Zu dieser geschützten Klasse gehören Minderheiten, Frauen, LGBT und Senioren. Leider ist diese Klasse geschützt, weil es einige skrupellose Arbeitgeber gibt, die diese Leute als unerwünscht betrachten und nach Wegen suchen, sie loszuwerden. Wenn Sie in eine dieser Kategorien fallen, bedarf Ihr Fall einer weiteren Untersuchung, um herauszufinden, ob dies der Grund für Ihre Kündigung war.
Es besteht kein Zweifel daran, dass der Manager, der Sie gefeuert hat, eine Entschuldigung dafür parat hat, warum Sie gefeuert wurden. Die meisten von ihnen verstehen, dass es illegal ist und werden versuchen, sich zu verstecken. Allerdings müssen sie auch eine ordnungsgemäße Dokumentation vorlegen. Wenn Sie in der Lage sind, widersprüchliche Unterlagen vorzulegen, können Sie eine solide Argumentation aufbauen.
2 – Vergeltung
Manchmal kann ein Unternehmen in unethisches oder sogar illegales Verhalten verwickelt sein. Wenn Sie sich darüber beschweren und dann gefeuert werden, drohen schwerwiegende Vergeltungsmaßnahmen. Das Gleiche gilt für andere Dinge, die Sie möglicherweise tun und die Ihren Vorgesetzten nicht gefallen. Zum Beispiel, wenn Sie es tun würden Besprechen Sie Ihr Gehalt Bei anderen Mitarbeitern könnte dies für Ihre Vorgesetzten unangenehm sein und sie könnten beschließen, Sie zu entlassen. Es ist legal, über Löhne zu sprechen und kann von Ihrem Arbeitgeber nicht gesetzlich verboten werden.
3 – Vertragsbruch
Wenn Sie einen Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber haben, sollte darin festgelegt sein, dass bestimmte Dinge in einem bestimmten Zeitplan oder auf eine bestimmte Art und Weise erledigt werden. Es hängt alles vom Vertrag ab. Wenn Sie entlassen werden und die Vertragsbedingungen nicht eingehalten wurden, ist dies einer der einfachsten Fälle einer unrechtmäßigen Kündigung, die Sie geltend machen können.
Es gibt nur sehr wenige Möglichkeiten für einen Arbeitgeber, sich aus einem Fall einer Vertragsverletzung zu befreien, so dass Sie keine Probleme haben werden, einen Anwalt für Ihren Fall zu finden.
