Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen dabei: Die 6 BESTEN Paychex-Konkurrenten & Alternativen
Paychex Competitors ist ein idealer Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter mit robusten Tools, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter mühelos einstellen, bezahlen und verwalten können. Damit können Sie Mitarbeitervorteile, Compliance, Abzüge, Anwesenheit usw. mühelos verwalten. Selbst nach solch wertvollen Funktionen weist Paychex erhebliche Nachteile auf, zu denen das Fehlen einer kostenlosen Testversion und versteckte Kosten für Premium-Beratungen und -Integrationen gehören.
Die 6 BESTEN Paychex-Konkurrenten und -Alternativen
In diesem Artikel erfahren Sie mehr über Paychex-Konkurrenten. Nachfolgend finden Sie die Details.
Wir haben einen Index der sechs besten Paychex-Alternativen erstellt, die für Ihre Geschäftsanforderungen besser geeignet sein können. Unser Forschungsprozess umfasste die Analyse der Wettbewerber auf der Grundlage von Integrationen, Compliance, Direkteinzahlungsgeschwindigkeiten usw.
1. OnPay – Am besten für seine PEO- und HR-Unterstützungsfunktionen
OnPay bietet flexible, unbegrenzte Gehaltsabrechnungen mit schneller Zahlungsabwicklung und vollständiger Compliance. Der leicht konfigurierbare Zeitplan ermöglicht die flexible Ausführung komplexer Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und mehr zu festgelegten Zeiten. Ihre gut ausgebildeten professionellen Supportmitarbeiter sind bei der Ersteinrichtung und Migration hilfreich und machen Paychex zu einer der besten Alternativen zu Paychex. Es verfügt über spezielle Tools zur Unterstützung der Anforderungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung von Kleinunternehmen, einschließlich Krankenversicherung und Altersvorsorgeplänen für KMU. Dies ist ein weiterer Paychex-Konkurrent.
Die HR-Technologien von OnPay helfen bei der Automatisierung von Rekrutierung, Onboarding und Schulung. Darüber hinaus stellen die Compliance-Management-Funktionen sicher, dass Sie die neuesten Landgesetze vollständig einhalten. Mitarbeiter-Self-Service-Dashboards entlasten Sie und stellen den Mitarbeitern alle relevanten Tools, Informationen und Formulare in einem modernen Dashboard zur Verfügung.
Merkmale:
Lebenszeitkonten, die ehemaligen Mitarbeitern Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und persönliche Steuerunterlagen bieten
Spezialwerkzeuge für kleine und neue Unternehmen wie Restaurants, Bars, Fitnessstudios, Franchise-Unternehmen usw.
Bietet 6 Ebenen von Verwaltungskontrollen, um Mitarbeitern Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, HR-Informationen, Verwaltungstools usw. zu ermöglichen.
Geschwindigkeit der Direkteinzahlung: 2 bis 4 Tage
Self-Service-Portal: Ja
Zeit-/Anwesenheitserfassung: Nein
Leistungsverwaltung: Krankenversicherung, FSA- und HAS-Pläne, Altersvorsorgepläne, Bildungspläne usw.
Unterstützung bei der Steuererklärung W-2 und 1099
Vorteile
Mühelose Erhebung lokaler und bundesstaatlicher Steuern, damit Sie Fehler vermeiden und Zeit sparen können.
Bietet anpassbare, unbegrenzte Gehaltsabrechnungsläufe ohne zusätzliche Kosten.
Unterstützt unterschiedliche Lohnsätze und Zeitpläne für jeden Mitarbeiter.
Nachteile
Es mangelt an Optionen zur Integration von Drittanbietern.
Wichtige Spezifikationen:
Integrationen: Richtlinie, Wenn ich arbeite, Stellvertreter usw.
Kundensupport: E-Mails, Telefon, Live-Chat, FAQs und Foren
Unterstützte Geräte: Cloud
Preis: 40 $ + 6 $ pro Monat
Kostenlose Testversion: Ja, 30 Tage
Wie schneidet OnPay im Vergleich zu Paychex ab?
OnPay bietet Dienstleistungen für Unternehmen in verschiedenen Branchen an, darunter Landwirtschaft, Baugewerbe, Gesundheitswesen und mehr
2. Paycor – Beste HR-Management-Plattform
Paycor ist eine der besten Alternativen zu Paychex, mit vielen Funktionen, die speziell für mittlere und große Unternehmen entwickelt wurden. Es verfügt über robuste HR-Softwaretools, die alle Ihre Management-, Rekrutierungs-, Onboarding- und Schulungsanforderungen erfüllen. Vordefinierte Arbeitsabläufe und Vorlagen tragen zur Rationalisierung aller Geschäftsabläufe bei. Dies ist ein weiterer Paychex-Konkurrent. Schauen Sie sich auch Jenkins-Alternativen an
Ihre Wissensdatenbank enthält ausführliche Daten, Informationen und Anleitungen, die Ihnen dabei helfen, sich über verschiedene Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Besteuerung zu informieren. Sie bieten datenreiche HR-Analysen, die Ihnen helfen, verschiedene Geschäftsaspekte besser zu verstehen. Das Predictive Resignation-Tool von Paycor hilft dabei, Personalkündigungen vorherzusagen und im Voraus vorzubereiten.
Merkmale:
Unterstützt Zahlungen per Direkteinzahlung, Papierschecks, Zahlungskarten und einer Kombination anderer Zahlungsmethoden
Bietet Stechuhren für Mitarbeiter, die Annäherungsausweise, biometrische Fingerabdrücke und PIN-Ein-/Ausstempeln ermöglichen, um Zeitdiebstahl zu verhindern
Analysieren Sie Ihre Historie und stellen Sie prädiktive Daten zur Bewältigung zukünftiger Trends bereit
Ermöglicht es Mitarbeitern, Kollegen zu erkennen und ihre berufliche Entwicklung anhand ihrer Fähigkeiten zu verfolgen
Direkte Einzahlungsgeschwindigkeit: 2 Tage
Self-Service-Portal: Ja
Zeit-/Anwesenheitserfassung: Ja
Leistungsverwaltung: Krankenversicherung und 401(k)s
Unterstützung bei der Steuererklärung W-2 und 1099
Vorteile
Bietet die größte Auswahl an Rekrutierungs- und Onboarding-Tools
Mehrere Preispläne für unterschiedliche Unternehmensgrößen
Robuste Talententwicklungstools, die Mitarbeitern helfen, ihre Arbeit besser zu machen
Nachteile
Es fehlen internationale Zahlungsoptionen
Wichtige Spezifikationen:
Integrationen: DailyPay, Employee Navigator, Zapier usw.
Kundensupport: E-Mails, Telefon, Live-Chat, FAQs und Foren
Wie schneidet Paycor im Vergleich zu Paychex ab?
Im Gegensatz zu Paychex eignet sich Paycor für kleine bis große Unternehmen
3. Gusto – Am besten für Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und Personalwesen geeignet
Gusto bietet Tools und Checklisten, um mehr als 200.000 Unternehmen bei verschiedenen Aktivitäten zu unterstützen. Es bietet erweiterte APIs und Integrationen, die zur Integration in Ihren bestehenden Workflow verwendet werden können. Neue Mitarbeiter können über die App selbstständig das Onboarding durchführen und die Verwaltung der Leistungen an Arbeitnehmer, die Besteuerung usw. konfigurieren. Dies ist ein weiterer Paychex-Konkurrent. Wireshark-Alternativen
Gusto bietet professionell gestaltete Vorlagen und Checklisten, die Sie bei der Rationalisierung von Mitarbeitereinstellungen, Papierkram, Steuererklärungen usw. unterstützen. Sie können auf datenreiche, anpassbare Berichte mit Filtern zugreifen, um die Geschäftsleistung mühelos zu analysieren. Sie verfügen über eine der einfachsten Ersteinrichtungen mit einfachen Migrationen.
Kundensupport: E-Mails, 24/7-Helpdesk, Online-Fragenantworten, Forum, Anrufe, Live-Chat
Unterstützte Geräte: Cloud, Android, iOS, Windows und Mac.
Merkmale:
Unterstützt Zahlungen in mehreren Währungen in mehr als 80 Ländern
Meldet automatisch und kostenlos Informationen über Ihre neue Einstellung an den Staat
Hilft bei der Sicherstellung der vollständigen Einhaltung, einschließlich Empfehlungen zur Einhaltung der Mindestlohnanforderungen der FLSA
Verwendet E-File-, E-Sign- und E-Fax-Technologien, um alle Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern mühelos einzureichen
Geschwindigkeit der Direkteinzahlung: 2 bis 4 Tage
Self-Service-Portal: Ja
Zeit-/Anwesenheitserfassung: Ja
Leistungsverwaltung: Krankenversicherung, 401(k)s, Altersvorsorge, College-Sparpläne usw.
Unterstützung bei der Steuererklärung W-2, W-4 und 1099
Vorteile
Umfassende datenreiche Mitarbeiter-Dashboards
Reaktionsfähige Benutzeroberfläche für die effiziente Nutzung aller Funktionen auf Telefonen und Tablets.
Integrierte kostenlose Add-ons zur Implementierung von Versicherungen
Nachteile
Es fehlt ein angemessener Kundensupport rund um die Uhr
Wichtige Spezifikationen:
Integrationen: 15Five, 7 Shifts, Accelo usw.
Kundensupport: E-Mails, 24/7-Helpdesk, Online-Fragenantworten, Forum, Anrufe, Live-Chat
Unterstützte Geräte: Cloud, Android, iOS, Windows und Mac.
Preis: 40 $ + 6 $ pro Benutzer und Monat
Wie schneidet Gusto im Vergleich zu Paychex ab?
Im Gegensatz zu Paychex können Mitarbeiter mit Gusto jederzeit Gehaltsabrechnungen überprüfen, W-2-Formulare erhalten und persönliche Daten in ihren Konten aktualisieren
4. ADP Payroll – Am besten für mühelose und zeitsparende Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste
ADP bietet HR- und automatisierte Gehaltsabrechnungsdienste in mehr als 140 Ländern an und ist eine der besten Paychex-Alternativen. Genießen Sie die robusten Tools und Funktionen, die speziell auf die Anforderungen kleiner Unternehmen und multinationaler Unternehmen zugeschnitten sind. Es bietet eine Funktion für mobile Direkteinzahlungen, die kleinen Unternehmen hilft, die Gehaltsabrechnung jederzeit mit minimalen Ressourcen zu verwalten.
Es kann mühelos Urlaubsanträge verwalten, die geleisteten Arbeitsstunden verfolgen und sich mühelos in andere Tools integrieren. Sie können damit gezielt maßgeschneiderte Mitarbeitervorteile für bestimmte Mitarbeiter bereitstellen. Mithilfe robuster datengesteuerter Berichte können Sie verschiedene Geschäftsaspekte analysieren und Maßnahmen zur Leistungsverbesserung ergreifen.
Kundensupport: E-Mails, Telefon, Live-Chat, FAQs und Foren
Unterstützte Geräte: Cloud
Merkmale:
Automatisiert Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben, einschließlich der Berechnung des Gehaltsschecks eines Arbeitnehmers unter Berücksichtigung von Arbeitszeit, Urlaubszeit usw.
Verwaltet mehrere Geschäftsfunktionen wie Einstellung und Onboarding auf einer einzigen Plattform
Berechnet automatisch Rentenbeiträge, Krankenzulagen und Steuerabzüge
Übernimmt den Prozess der Benachrichtigung der zuständigen Landes- und Bundesbehörden über alle Neueinstellungen
Geschwindigkeit der Direkteinzahlung: 2 bis 4 Tage
Self-Service-Portal: Ja
Zeit-/Anwesenheitserfassung: Ja
Leistungsverwaltung: Krankenversicherung, 401(k)s, Altersvorsorge, College-Sparpläne usw.
Unterstützung bei der Steuererklärung W-2, W-4 und 1099
Vorteile
Echtzeit-Aktivitätsverfolgung Ermöglicht Ihnen die mühelose Verfolgung von Geschäftsabläufen
Leicht skalierbar, um Ihren Anforderungen gerecht zu werden, wenn Ihr Unternehmen wächst
Die benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht die mühelose Konfiguration aller integrierten Personalfunktionen
Nachteile
Möglichkeit mehrerer versteckter Kosten
Wichtige Spezifikationen:
Integrationen: Xero, Wave, ClockShark, When I Work usw.
Kundensupport: E-Mails, Telefon, Live-Chat, FAQs und Foren
Unterstützte Geräte: Cloud
Preise: Wenden Sie sich bezüglich der Preise an den Kundendienst
Wie schneidet ADP Payroll im Vergleich zu Paychex ab?
Kunden können Software auf dem ADP One-Stop Partner Marketplace suchen, vergleichen, aktivieren und bezahlen, den Paychex nicht anbietet
Abhängig vom Abrechnungszeitraum bietet ADP die Möglichkeit, Ihr Gehaltsabrechnungssystem mit einer Geschäftskreditkarte zu finanzieren und Zahlungen um bis zu 30 Tage zu verlängern
5. Patriot Payroll – Beste Lösung für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Vergütungen und Sozialleistungen
Patriot Payroll ist eine der besten Alternativen zu Paychex und konzentriert sich auf Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit für die Gehaltsabrechnungsverwaltung kleiner Unternehmen. Es kann in die Buchhaltungslösungen von Patriot integriert werden, um die Buchhaltung und Buchführung zu vereinfachen. Ihr Grundplan ist darauf ausgelegt, alle Grundbedürfnisse lokaler Unternehmen und Solopreneure zu befriedigen, ohne zu verwirrend zu sein. Dies ist ein weiterer Paychex-Konkurrent. Schauen Sie sich auch die Wireshark-Alternativen an
Die Lohn- und Gehaltsabrechnungsexperten sind die besten, wenn es um die Unterstützung bei der Ersteinrichtung und Migration geht. Sie können Variationen von Zahlungsplänen erstellen, die wiederholte Zahlungsarten, Mitarbeiterabzüge und konfigurierbare Arbeitszeiten unterstützen.
Integrationen: QuickBooks, GoCo, WorkForce Hub usw.
Kundensupport: Rund um die Uhr in den USA ansässiger Kundensupport, E-Mails, Telefon, Live-Chat, FAQs und Foren
Unterstützte Geräte: Cloud, Windows und Mac
Merkmale:
Ziehen Sie die Prämien für die Arbeitsunfallversicherung automatisch von jedem Lohnzyklus ab
Verwaltet und berechnet automatisch die relevanten Steuern basierend auf den Standorten des Mitarbeiters
Ermöglicht Ihnen zu entscheiden, ob die von den Mitarbeitern gesammelten PTO-Stunden auf das nächste Jahr übertragen werden sollen oder nicht
HR-Lösungen können auf eine Vielzahl von Berichten zugreifen, um Lohnsteuerberechnungen, Mitarbeiterinformationen und mehr zu überprüfen
Direkteinzahlungsgeschwindigkeit: 2 bis 4 Tage
Self-Service-Portal: Ja
Zeit-/Anwesenheitserfassung: Ja
Leistungsverwaltung: Krankenversicherung, 401(k)s, FSA & HSA usw.
Unterstützung bei der Steuererklärung W-2, W-3, 940 und 941
Vorteile
Einfaches Onboarding mit unkompliziertem Einrichtungs- und Migrationsprozess
Bietet hilfreiche Ressourcen, um mehr über die Funktionsweise des Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems, Steuern, Arbeitsrecht usw. zu erfahren.
Deckt alle Bußgelder und Zinszahlungen ab, die durch fehlerhafte Lohnsteuererklärungen entstehen
Nachteile
Es fehlen geeignete Zeiterfassungstools
Wichtige Spezifikationen:
Integrationen: QuickBooks, GoCo, WorkForce Hub usw.
Kundensupport: Rund um die Uhr in den USA ansässiger Kundensupport, E-Mails, Telefon, Live-Chat, FAQs und Foren
Unterstützte Geräte: Cloud, Windows und Mac
Preis: 10 $ + 4 $ pro Monat
Wie schneidet Patriot Payroll im Vergleich zu Paychex ab?
Im Gegensatz zu Paychex erleichtert die einfache Benutzeroberfläche von Patriot den Benutzern die Verwendung
Patriot Payroll bietet bessere Funktionen und Dienste als Paychex
6. Rippling – Bestes allgemeines Tool zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
Rippling bietet Tools für die Verwaltung aller Geschäftsabläufe, einschließlich globaler Gehaltsabrechnung, Neueinstellungen, Dokumentation usw. Sie können neue Rekrutierungsprozesse, Onboarding und Schulungen optimieren. Es handelt sich um einen von mehreren geeigneten Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten im Hinblick auf IT-Lösungen für die Leistungsverwaltung, das Personalmanagement und die Personalbeschaffung. Dies ist ein weiterer Paychex-Konkurrent.
Tools zur Mitarbeiteranwesenheit und Zeiterfassung helfen Ihnen, den Überblick über alle Mitarbeiteraktivitäten zu behalten. Es bietet außerdem Tools wie Online-Dokumentenverwaltungslösungen, mit denen Sie wichtige Dokumente mühelos speichern und verwalten können. Sie können auf ein modernes Self-Service-Dashboard mit zahlreichen Tools und Daten zugreifen. Es bietet außerdem eine anpassbare PTO-Richtlinie zur Verwaltung der Urlaubstage, Zulagen usw. der Mitarbeiter. Sie können deren Automatisierungslösungen nutzen, um Aufgaben automatisch auszuführen und Ihre Arbeitsbelastung zu verringern.
Integrationen: Slack, Dropbox, Wrike, Asana, Freshdesk usw.
Kundensupport: E-Mail, Wissensdatenbank, Telefon, Chat und 24/7-Helpdesk
Unterstützte Geräte: Cloud, Android, iOS, Windows, macOS
Merkmale:
Hilft bei der Entwicklung einer Strategie zur Erkennung und Beseitigung potenzieller Lohnunterschiede zwischen Ihren neuen und bestehenden Mitarbeitern
Onboarding-Lösungen helfen Ihnen, Angebotsschreiben an neue Mitarbeiter zu senden und diese dem Staat zu melden
Bietet Schulungen und entsprechende Anleitungen für Ihre Mitarbeiter
IT-Lösungen vereinfachen die Verwaltung von Bürogeräten und verwalten den Zugriff auf Unternehmenssoftwaretools.
Direkte Einzahlungsgeschwindigkeit: 2 Tage
Self-Service-Portal: Ja
Zeit-/Anwesenheitserfassung: Ja
Leistungsverwaltung: Krankenversicherung, 401(k)-Pläne, FSAs und HSAs usw.
Unterstützung bei der Steuererklärung W-2, W-4, 1099 und Einreichung neuer Mitarbeiter
Vorteile
Bietet eine einheitliche Workforce-Plattform für den Zugriff auf alle Mitarbeiterdaten an einem Ort.
Automatisierte Datensynchronisierung zwischen Ihren Personal- und Gehaltsdaten.
Unterstützung bei der internationalen Lohn- und Steuerabrechnung.
Nachteile
Anfänger und Kleinunternehmer benötigen viel Zeit, um ein Grundverständnis zu entwickeln
Wichtige Spezifikationen:
Integrationen: Slack, Dropbox usw.
Kundensupport: E-Mail, Community, Wissensdatenbank, Telefon, Chat und 24/7-Helpdesk
Unterstützte Geräte: Cloud, Android, iOS, Windows, macOS
Preis: 8 $ pro Benutzer und Monat
Wie schneidet Rippling im Vergleich zu Paychex ab?
Rippling verfügt über weitaus bessere Rekrutierungsfunktionen wie Bewerber- und Dokumentenüberwachung, Onboarding und Schulung usw., die HR-Prozesse vereinfachen
Im Gegensatz zu Paychex sind bei In Rippling die meisten HR-Dienstleistungen in den günstigsten Tarifen enthalten.
FAQs
Was sind die besten Paychex-Konkurrenten?
Einige der besten Paychex-Alternativen sind:
OnPay
Paycor
Gusto
ADP-Gehaltsabrechnung
Patriot-Gehaltsabrechnung
Was sind die Phasen der Lohn- und Gehaltsabrechnung?
Für eine ordnungsgemäße Lohn- und Gehaltsabrechnung müssen mehrere Schritte korrekt ausgeführt werden. Diese sind:
Datenerfassung: Daten zu Anwesenheit, Arbeitszeiten, Vergütungen usw. werden für Mitarbeiter, Teilzeitkräfte und Auftragnehmer erfasst
Datenvalidierung: Die gesammelten Daten werden mit verschiedenen benutzerdefinierbaren Bedingungen und Filtern überprüft und validiert. Dies stellt die vollständige Einhaltung des Grundstücksrechts sicher und erfüllt Ihre Unternehmensrichtlinien.
Lohn- und Gehaltsabrechnung: Alle Daten werden berechnet, um genaue Berechnungen über die fälligen Zahlungen zu ermöglichen.
Auszahlungen: Die berechneten Auszahlungsbeträge werden per Direkteinzahlung zu einem bestimmten Datum auf die jeweiligen Konten der Mitarbeiter überwiesen
Reporting: Die Datenbank aktualisiert die letzten Zahlungen nach der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Es werden datengesteuerte Berichte erstellt, die zum besseren Verständnis und zur Optimierung von Geschäftsabläufen genutzt werden können.
Worauf sollten Sie bei der Suche nach der besten Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für Ihr Unternehmen achten?
Bei der Auswahl der besten Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware müssen Sie auf Folgendes achten:
Schnelle Direkteinzahlungen: Ihr Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienst sollte schnelle Zahlungen ermöglichen, damit Ihr Geld länger vor der Auszahlung bleibt.
Integrationen: Die beste Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware sollte sich problemlos in Ihre vorhandenen Softwaretools und Arbeitsabläufe integrieren lassen
Sozialleistungsverwaltung: Mithilfe von Tools zur Lohn- und Gehaltsabrechnung können ordnungsgemäße Mitarbeiterzulagen bereitgestellt und abgerechnet werden
Kundenbetreuung: Ein gut ausgebildeter, professioneller Kundensupport sollte zur Verfügung stehen, um Sie bei der Behebung aller Probleme zu unterstützen und Sie bei Ihrer Arbeit zu unterstützen.
Unterstützung bei der Steuererklärung. Korrekte Berechnungen, Steuererklärungen und Compliance-Management für Bundes- und Kommunalsteuern.
