Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen dabei: Dinge, die Sie bei der Einstellung von Angular-Entwicklern beachten sollten
Die Rekrutierung der richtigen Talente für das Projekt kann 3 bis 12 Monate dauern und bis zu 100.000 US-Dollar pro Jahr kosten. Erfahren Sie, wie Outstaffing helfen kann.
Angular ist eine Open-Source-Frontend-Technologie, die von zahlreichen Unternehmen zum Erstellen dynamischer Webanwendungen eingesetzt wird. Das richtige Fachwissen zu finden ist der Schlüssel zum Erfolg jedes Webentwicklungsprojekts. Allerdings kann die Rekrutierung eines leitenden Angular-Entwicklers bis zu einem Jahr dauern und Hunderttausende Dollar kosten. Die Auswahl des optimalen Engagement-Modells kann den Prozess erheblich beschleunigen und die Vorabkosten senken.
In diesem Artikel werden wir die Vor- und Nachteile der drei Hauptstrategien für die Einstellung von Angular-Entwicklern untersuchen, um Unternehmen bei der Entscheidung zu helfen, welcher Ansatz am besten zu ihren Anforderungen passt.
Rekrutierung auf Vollzeitbasis
Die Einstellung von Vollzeit-Ingenieuren für das Unternehmen ist meist die erste Option, die einem in den Sinn kommt. Diese Methode ermöglicht es Unternehmen, jederzeit über qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu verfügen, was sich am besten für langfristige Projekte mit konstanter Arbeitsbelastung eignet.
Der Aufbau eines eigenen Teams erfordert jedoch, dass Unternehmen viel Zeit und Mühe in die Suche nach den richtigen Talenten, das Onboarding, die Schulung usw. investieren. Das Jahresgehalt eines Angular-Entwicklers in den USA kann bis zu 100.000 US-Dollar betragen. Zusätzliche Kosten (Zeitaufwand der Manager für Besprechungen, Screenings, Interviews usw.) können diese Zahl verdreifachen, was für ein kurzfristiges Projekt möglicherweise nicht gerechtfertigt ist.
Darüber hinaus kann es in einigen Teilen der Welt aufgrund der Arbeitsgesetze schwierig sein, das Team am Ende der aktiven Entwicklung zu verkleinern. Ein Deloitte-Bericht zeigt beispielsweise, dass in Westeuropa eine Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen je nach Land und Anzahl der im Unternehmen gedienten Jahre bis zu 350.000 Euro an Abfindungen und Abfindungen kosten kann. In der Praxis bedeutet dies, dass Sie sich nach Abschluss des Projekts möglicherweise dafür entscheiden müssen, Entwickler zu bezahlen, für die Sie keine Aufgaben haben, oder sie zu kündigen und einen noch größeren finanziellen Schaden zu erleiden.
Schließlich kann es aufgrund des Wettbewerbs und eines langwierigen mehrstufigen Einstellungsprozesses lange dauern, hochqualifizierte Talente für kritische Rollen zu finden. Wenn Unternehmen drei Monate bis zu einem Jahr für die Zusammenstellung eines Teams aufwenden, sind sie im Vergleich zu Unternehmen, die sofort mit der Arbeit beginnen können, erheblich benachteiligt.
Zusammenarbeit mit freiberuflichen Angular-Entwicklern
Um mehr Flexibilität zu erlangen und viel früher mit der Arbeit zu beginnen, können Unternehmen darüber nachdenken, das bestehende Team durch freiberufliche Entwickler zu erweitern. Unternehmen können beispielsweise Spezialisten auf Plattformen wie UpWork, PeoplePerHour, Fiverr usw. finden. Dieser Ansatz trägt dazu bei, den Zeitaufwand für die Suche und Einstellung eines Spezialisten auf ein Minimum zu reduzieren, birgt jedoch auch Nachteile und potenzielle Risiken.
Obwohl die Einstellung eines freiberuflichen Angular-Entwicklers schneller geht als die herkömmliche Personalbeschaffung, kann die inhärent eingeschränkte Kommunikation zu unerwarteten Verzögerungen bei Projekten führen, die eine Zusammenarbeit erfordern.
Darüber hinaus arbeiten Freiberufler nicht ausschließlich für Ihr Unternehmen, was bedeutet, dass ihre Zeit auf mehrere Kunden aufgeteilt ist, was dazu führen kann, dass sie Fristen verpassen oder bestimmte Teile ihrer Aufgabe übereilt erledigen. Wenn sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten, können sie möglicherweise nicht die von Ihnen erwartete Arbeitsqualität liefern.
Einstellung engagierter Angular-Entwickler von einem renommierten Unternehmen
Die Einstellung engagierter Entwickler oder Teams kombiniert die Zuverlässigkeit und Effektivität interner Mitarbeiter mit der Bequemlichkeit und Flexibilität von Freiberuflern. Mit dieser Option erhalten Sie geprüfte Ingenieure, die in Vollzeit für Ihr Unternehmen arbeiten. Outstaffing ermöglicht es Unternehmen, aus einem Pool qualifizierter Experten auszuwählen, was Zeit bei der Rekrutierung und Einarbeitung spart und gleichzeitig die richtigen Talente findet, die den Projektanforderungen entsprechen.
Im Gegensatz zu Freiberuflern ist ein Outsourcing-Unternehmen ein verlässlicher Partner, der immer zur Stelle ist, wenn Sie Hilfe benötigen. Engagierte Angular-Entwickler und -Teams, die über ein Unternehmen eingestellt werden, verfügen über klar festgelegte Fristen und bestätigte Budgets, die sich ohne Ihre Zustimmung nicht ändern.
Mit detaillierten Roadmaps, täglichen Besprechungen und transparenten Berichten können Sie den Fortschritt verfolgen und sicher sein, dass das Projekt nach Plan verläuft. Die Möglichkeit, das Team zu skalieren oder Entwickler in weniger als einem Tag zu wechseln, verhindert betriebliche Verzögerungen und eliminiert Risiken, die bei anderen Engagement-Modellen unvermeidlich wären. Ihr geistiges Eigentum wird außerdem durch Geheimhaltungsvereinbarungen geschützt.
Seit 2001, Altoros ist ein vertrauenswürdiger Outsourcing-Partner 7 Büros weltweit und Über 1.400 Projekte geliefert. Das Unternehmen bietet einen Pool von engagierte Angular-Entwickler Das Onboarding kann innerhalb von 72 Stunden nach Vertragsunterzeichnung sowie einer zweiwöchigen Testphase erfolgen. Mit über 350 zertifizierte Spezialisten Wenn Sie aus einer Auswahl auswählen, wird es nicht lange dauern, die richtigen Experten zur Verstärkung Ihres internen Teams zu finden.
